À propos
Rendre le travail
vraiment humain
The Good Boss, c'est la plateforme qui donne enfin accès à ce que les offres d'emploi ne disent pas : comment on vit vraiment dans cette entreprise.
Laura Belconde
Fondatrice de The Good Boss
“J'ai vu trop de personnes quitter des emplois non pas parce que le poste ne leur convenait pas, mais parce que l'environnement était toxique. Et personne ne leur avait dit avant. The Good Boss est né de cette frustration.”
La fondatrice
Un projet né d'une conviction simple
Avant de créer The Good Boss, j'ai travaillé dans des environnements très différents — certains bienveillants, d'autres épuisants. Ce qui m'a frappée, c'est l'opacité totale du marché du travail sur ce qui compte vraiment : le management, le rythme, les pratiques RH concrètes.
On compare tout en ligne — hôtels, restaurants, produits — mais les employeurs restent une boîte noire. The Good Boss change ça : une plateforme où la qualité de vie au travail devient un critère visible, comparable, et central dans la décision de rejoindre une entreprise.
C'est aussi un outil pour les employeurs qui font bien les choses et qui méritent d'être reconnus pour ça.
La mission
Le Google Maps du recrutement éthique
Comme TripAdvisor a rendu les hôtels transparents, The Good Boss rend les employeurs transparents — sur leur bien-être au travail, leurs initiatives QVCT, leurs engagements RSE et leur culture managériale.
Les employeurs publient
Chaque entreprise crée sa fiche : initiatives concrètes, environnement de travail, chiffres clés. Les données sont vérifiées par l'équipe TGB.
Les talents comparent
Sur la map ou en liste, les candidats filtrent par secteur, taille, initiatives — et voient d'un coup d'œil quelles entreprises correspondent à leurs attentes.
Les bons matchs se font
Les talents contactent les employeurs alignés avec leurs valeurs. Moins de déceptions, moins de turnover, plus d'engagement dès le premier jour.
Le contexte
Pourquoi c'est urgent
Le mal-être au travail n'est pas une fatalité. Ce sont des chiffres qui nous ont poussés à agir.
3,2M
de salariés en burn-out sévère chaque année
Technologia, 2023
1/2
des salariés a déjà quitté un emploi à cause de son manager
Gallup, 2022
87%
des actifs jugent la QVCT décisive dans leur choix d'employeur
Malakoff Humanis, 2023
14 600€
coût moyen d'un recrutement raté pour une entreprise
SHRM, 2022
L'information existe, mais elle est invisible. Les salariés en poste savent très bien si leur entreprise est un bon employeur. Les candidats, eux, l'apprennent souvent trop tard — après avoir signé. The Good Boss crée le pont entre ces deux réalités.
Nos valeurs
Ce qui guide chaque décision
Transparence
Les candidats méritent de savoir dans quoi ils s'engagent avant de signer. On rend visible ce qui est habituellement invisible.
Sincérité
Pas de greenwashing RH. Les informations sont vérifiées, sourcées, et les entreprises s'engagent sur ce qu'elles affichent.
Équilibre
On défend à la fois les talents qui cherchent mieux et les employeurs qui font déjà l'effort. Les deux ont besoin de visibilité.
Impact
Chaque recrutement qui se passe dans un bon environnement, c'est une vie professionnelle transformée. Ce sont ces moments qu'on construit.
Prêt à trouver un Good Boss ?
Explorez les entreprises sur la map, filtrez selon vos critères, et découvrez celles qui correspondent vraiment à ce que vous cherchez.